Vuorovaikutustaitojen likoon laittaminen...
Opetusharjoitteluni
aion tehdä sosionomiopiskelijoiden (amk) opetuksessa. Tulen siis työskentelemään ammattikorkeakoulussa
ja tämä on minulle aivan uusi aluevaltaus. Olen työskennellyt koulumaailmassa
peruskoulun puolella, mutta työskentely aikuisopiskelijoiden parissa on uutta.
Toisaalta luulisin, että myös työyhteisö eroaa peruskoulun hyvin tiiviistä
yhteisöstä enemmän itsenäisemmäksi työnteoksi ja kollegoiden näkeminen vain
palavereiden ja tiimien kautta on tavanomaista. Haluan päästä
opetusharjoitteluni myötä näkemään ja kokemaan mahdollisimman paljon ja monelta
ei suunnalta myös opettajan työnkuvaa ammatillisessa koulussa ja sen vuoksi olen
menossa ohjaavan opettajani tiimipalaveriin syksyn 2013 aikana. Tiimipalaveriin
osallistumisen tarkoituksena on saada jonkinlainen laajempi kuva ammatillisen
opettajan työnkuvasta, yhteistyötahoista, työmuodoista yms. Tämä on myös oiva
tilaisuus nähdä millaisia erilaisia persoonia työyhteisö sisältää sekä kuinka
asioista keskustellaan, kyseenalaistetaan, pohditaan ja päätetään eli millainen
vuorovaikutus tämäntyyppisessä työyhteisössä/tiimissä on. Osallistun
kyseiseen palaveriin opiskelijan ominaisuudessa eli kokemattomana,
tietämättömänä ja hieman arkana & ujona; ainakin ennakko-oletuksen luulen
olevan persoonastani ja roolistani tämäntyyppinen. Tavoitteenani on kuitenkin
olla tasa-arvoinen tiimin jäsen ja toivon saavani kokemuksen, että
opiskelijakin voi tietää/osata monia asioita tai ainakin hänellä voi olla hyviä
näkemyksiä/kokemuksia.
Pääsääntöisesti
olen aiemmin ollut palavereissa tasa-arvoinen ja –veroinen jäsen, mutta nyt
olen ennakkoasetelman mukaan aivan erilaisessa roolissa. Pyrin kuitenkin
osallistumaan palaveriin sanomalla, kysymällä tai tiedustelemalla asioista ja
toivon, että koen kuuluvani tiimiin edes tulemalla kuulluksi. Tämähän on
”vaikea” asetelma, koska usein vuorovaikutuksessa rooleilla on suuri merkitys
ryhmän toimintaan ja itsensä hieman araksi kokeva tai muiden ryhmäläisten
silmissä erilaisessa asemassa oleva saattaa jäädä muiden jalkoihin eikä tule
kuulluksi lainkaan. Pyrin kuitenkin luottamaan omaan tietämykseeni ja
taitoihini tiimin jäsenenä työskentelystä, jonka myötä saisin kokemuksen, että
erilaisessa asemassakin oleva jäsen saa tuotua mielipiteensä esiin ja muut
tiimin jäsenet aidosti kuuntelevat mitä sanottavaa kullakin jäsenellä on. Toisaalta
myös muiden kuuntelu, erilaisten mielipiteiden hyväksyminen ja kysyminen jollen
ehkä tarkkaan ymmärtänyt mitä joku sanoi, ovat asioita, joissa minun pitää
opettaa itseäni. Olen hyvin vahva persoona mielipiteiltäni ja
tieto-taidoiltani, joten muiden eriävien näkemyksien kuuleminen sekä
hyväksyminen ovat oppimisen saralla olevia asioita. Kategorioin myös helposti
ihmiset eli keitä kuuntelen mielelläni ja taas toisaalta niihin, joiden
mielipiteitä en haluaisi kuulla lainkaan ja tämäntyyppisten asetelmien luominen
on vuorovaikutuksen onnistumisen kannalta huono. Minun pitää
siis edelleen kasvaa (ei kuitenkaan pituutta!) vuorovaikutustaidoiltani ja kehittää omaa ajatteluani sekä persoonaani.
